E então estudiosos(a) da administração, acredito que durante as postagens que já foram feitas vocês podem perceber a importância e como a Gestão abraça diversas áreas das organizações. Os estudos de Fayol e suas observações são fascinantes pois nós vemos como servem de base teórica para outras teorias e até hoje elas podem ser utilizadas nas organizações.
Vamos a mais uma postagem da série sobre Henri Fayol e suas teorias. Hoje falaremos sobre as qualidades essenciais a um bom administrador definidas por Fayol.
Nosso mentor em sua obra Administração Industrial e Geral (1916) trás um tópico interessante que ele chama de "Elementos de Valor dos Chefes e dos Agentes", são observações onde ele mesmo descreve as qualidades essenciais a um bom administrador e seus agentes, vamos conhece-las?
- Saúde e vigor físico: Claramente nós compreendemos que a Saúde e o vigor é necessário desde o alto chefe até o operário, obviamente sem este elemento uma empresa pode não alcançar os resultados que se pretende. Nestes dias temos visto várias industrias com seus quadros de pessoas comprometidos devido a doenças, e Fayol nos trás este elemento de grande importância.
- Inteligência e vigor intelectual: A inteligência tem sido definida como a capacidade lógica, capacidade de compreensão, memorização. Diante deste mercado que sofre transformações como o vento muda de direção, ter um Gestor e uma equipe que tenha um bom raciocínio lógico, uma boa compreensão e memorização, pode garantir a uma organização as soluções necessárias tão rápidas quanto essas mudanças. O vigor intelectual garante um equilíbrio nesses pensamentos, planos, raciocínio; O gestor deve ter uma vista ampla, o que lhe concede agilidade. E uma das coisas que Fayol destaca é que a memória fraca afeta sumamente o valor intelectual.
- Qualidade morais: Nada mais é do que o bom Caráter. O Gestor e seus Agentes devem ter um conjunto de qualidades como firmeza, honestidade, virtude, disciplina, retidão, algumas dessas já citadas por Fayol.
- Qualidades culturais: Neste elemento Fayol nos trás as experiências que foram adquiridas na escola e na vida. Fayol destaca que todo Homem que sobe tem necessidade de desenvolver sua cultura geral, e ele nos salienta de Homens que com o simples cursar na escola primária, galgaram altas posições em diversas áreas.
- Qualidades especiais: Refere-se à previsão, organização, comando, coordenação e controle (POCCC).
- Qualidades experimentais: Noções sobre outras funções, experiências ao galgar posições. Hoje mesmo vemos a necessidade que existe em diversas áreas, e em diversos andares da hierarquia organizacional de que os colaboradores não conheçam somente suas funções, pensando assim você deve imaginar e o Gestor? muito bem, Fayol nos diz que ele não deve ter por interesse ser mais capaz do que cada um que lhe é liderado, mas ter noção de todos os serviços.
Esse post finaliza por aqui, no próximo post falaremos sobre os 14 princípios de Fayol. Finalizo com uma das celebres frases de nosso mentor, "Administrar significa olhar à frente." - Henri Fayol
Referência: Administração industrial e Geral (FAYOL, 1916)
- Saúde e vigor físico: Claramente nós compreendemos que a Saúde e o vigor é necessário desde o alto chefe até o operário, obviamente sem este elemento uma empresa pode não alcançar os resultados que se pretende. Nestes dias temos visto várias industrias com seus quadros de pessoas comprometidos devido a doenças, e Fayol nos trás este elemento de grande importância.
- Inteligência e vigor intelectual: A inteligência tem sido definida como a capacidade lógica, capacidade de compreensão, memorização. Diante deste mercado que sofre transformações como o vento muda de direção, ter um Gestor e uma equipe que tenha um bom raciocínio lógico, uma boa compreensão e memorização, pode garantir a uma organização as soluções necessárias tão rápidas quanto essas mudanças. O vigor intelectual garante um equilíbrio nesses pensamentos, planos, raciocínio; O gestor deve ter uma vista ampla, o que lhe concede agilidade. E uma das coisas que Fayol destaca é que a memória fraca afeta sumamente o valor intelectual.
- Qualidade morais: Nada mais é do que o bom Caráter. O Gestor e seus Agentes devem ter um conjunto de qualidades como firmeza, honestidade, virtude, disciplina, retidão, algumas dessas já citadas por Fayol.
- Qualidades culturais: Neste elemento Fayol nos trás as experiências que foram adquiridas na escola e na vida. Fayol destaca que todo Homem que sobe tem necessidade de desenvolver sua cultura geral, e ele nos salienta de Homens que com o simples cursar na escola primária, galgaram altas posições em diversas áreas.
- Qualidades especiais: Refere-se à previsão, organização, comando, coordenação e controle (POCCC).
- Qualidades experimentais: Noções sobre outras funções, experiências ao galgar posições. Hoje mesmo vemos a necessidade que existe em diversas áreas, e em diversos andares da hierarquia organizacional de que os colaboradores não conheçam somente suas funções, pensando assim você deve imaginar e o Gestor? muito bem, Fayol nos diz que ele não deve ter por interesse ser mais capaz do que cada um que lhe é liderado, mas ter noção de todos os serviços.
Esse post finaliza por aqui, no próximo post falaremos sobre os 14 princípios de Fayol. Finalizo com uma das celebres frases de nosso mentor, "Administrar significa olhar à frente." - Henri Fayol
Referência: Administração industrial e Geral (FAYOL, 1916)
