Nenhuma teoria é considerada a perfeita o próprio Fayol dizia que "é preciso considerar sempre as circunstâncias diversas e mutáveis; os homens, igualmente diversos e mutáveis, bem assim muito outros elementos que se caracterizam precisamente pela variabilidade", entendemos assim que uma teoria pode ser adequada a uma situação e outra não, porém as teorias desenvolvidas por Fayol (Como já citei em outros posts) nos serve de base teórica para diversas outras. Sendo assim, vamos aos princípios.
8º Centralização-descentralização: A necessidade de centralizar ou descentralizar segundo as exigências da empresa e a capacidade dos chefes e subordinados. Centralizar, seria aumentar o valor do chefe, do seu papel, com maiores responsabilidades e atribuições. Descentralizar, seria o inverso, uma distribuição diversificada, de forma homogênea.
9º Hierarquia: A série de chefes, estabelecidos desde o nível mais alto até os mais baixos. Fayol deixa claro que para ele as comunicações empresariais devem ocorrer seguindo a via hierárquica, porém isso quase sempre provoca atraso nas decisões e nós sabemos que há trabalhos que necessitam de uma solução ou decisão rápida.
10º Ordem: Um lugar para cada coisas, ou pessoa. é preciso claro distinguir a ordem aparente que corresponde verdadeiramente ao processamento racional do trabalho.
11º Equidade: Defini-se como "justiça com certa dose de boa vontade e benevolência".
12º União do Pessoal: A transformação do elemento humano da empresa num todo harmonioso.
13º Iniciativa: Fayol recomenda o encorajamento da iniciativa individual.
14º Estabilidade do Pessoal: Ou constância no trabalho, é necessário para que o trabalhador aprimore a experiência e dominar bem o seu trabalho.
Muito bem pessoal, gostaria de me deter ao princípio da Iniciativa, pois temos hoje uma epidemia de passividade forte, isso tem travado a inovação, a ação, ideias e etc. Outro dia compartilhei uma frase no twitter (@Matheus_OCosta), onde falei que não devemos confundir prudência com passividade. Tenha iniciativa, porém seja prudente, essa cultura de iniciativa pode ser ativa em diversos graus, níveis, depende do lugar onde você está e dá cultura que te cerca. Não irei me aprofundar muito, pois isso é um assunto recheado para outro post, sendo assim, um abraço a todos e até o próximo post.